最近跟 MSN 上從事 I.T. 工作的朋友 閒聊 ~ 講到 理想 和 現實 的差距。很多人也說我想得很理想化，包括那些 喜歡終日玩 Excel 的 舊 Team Lead、三兄弟地產的 I.T. 師奶 PM 同埋...好幾位舊同事。其實我只是相信自己的經驗不足，看過了少少 Code Complete 2nd Ed，心感如果仲行 Code & Fix 或 WaterFall 或者 更差的開發方法 --- (沒有文件只有口述) 只有死路一條，叫大家試下新方法 gel ~ 不過好多時候...受苦比改變困難 ~ 如果間公司一向都係咁，錯左係個制度問題；你要求改革的話，唔掂就你孭鑊 !! 我明 gal ~ 在呢個 Incentive 之下，唔改變我好明白 ~ 不過請你們為 你們下屬受的苦好好 付責 ~ 請正視 Comp Leave 和 Bonus ~
在工作間，很多時間都遇到 老屎忽 (不學無術但年資高 並且 識人多的人) 、 魔王 (做事很慢的人) 和 罕有的精英 (有才能 和 有承擔的人)。在 多老屎忽 和 魔王 的架構下，在上的老屎忽 一般都會馬住精英，係咁俾 d 英雄感 同埋 屎佢地食 (一 擔沙糖 一擔屎 咁)，而魔王 就一般都因為 手腳慢而要做一 d 重複又重複的事 (又或者係一 d 做錯左 ...遲左都唔會死的事)。
當精英頂唔住個老屎忽 又 或者 個精英突然諗通左嗰陣，就會閃左人，而老屎忽就又再物色番另一個代替品。在某 些情況下，因為旗下沒有精英 就找了個 廖化魔王做 先鋒。久而久之，有很多精英傳下來的東西，因為 d 魔王沒有能力 又或係...Well...無時間 去 學 / 理解而導致失傳 (朋友講的是一個可以 由 Get Latest Source > Compile > Build > Pack > Distribute to several servers > Deploy 的 ANT Script)。所以話，一個成功的I.T. 企業唔係靠佢有幾個多人材，而係點樣吸引更多的人才！！人唔係 Fixed Asset；人有腳，會走的 ~ 所以除了能不能多找生意，老闆們還要想 能不能 留不住人才 ~ 找到生意回來 沒有人腳 或者 有人腳沒生意 也是死路 ~
做老闆真係好煩 ~ 所以我一向都立志做一個好的 開發人員 算了 ~ 管人的位 ~ 雖然人工高 並且 睇落無乜野做 (實際係咁俾上級 訓話、俾個客鬧都仲要笑、點求 d 人繼續留响度、etc.) ~ 哈哈 ~ 我都係喜歡對住個電腦多 d ~ 起碼我可以鬧 個問題所在 --- PEBKAC ~ XDDD
在工作間，很多時間都遇到 老屎忽 (不學無術但年資高 並且 識人多的人) 、 魔王 (做事很慢的人) 和 罕有的精英 (有才能 和 有承擔的人)。在 多老屎忽 和 魔王 的架構下，在上的老屎忽 一般都會馬住精英，係咁俾 d 英雄感 同埋 屎佢地食 (一 擔沙糖 一擔屎 咁)，而魔王 就一般都因為 手腳慢而要做一 d 重複又重複的事 (又或者係一 d 做錯左 ...遲左都唔會死的事)。
當精英頂唔住個老屎忽 又 或者 個精英突然諗通左嗰陣，就會閃左人，而老屎忽就又再物色番另一個代替品。在某 些情況下，因為旗下沒有精英 就找了個 廖化魔王做 先鋒。久而久之，有很多精英傳下來的東西，因為 d 魔王沒有能力 又或係...Well...無時間 去 學 / 理解而導致失傳 (朋友講的是一個可以 由 Get Latest Source > Compile > Build > Pack > Distribute to several servers > Deploy 的 ANT Script)。所以話，一個成功的I.T. 企業唔係靠佢有幾個多人材，而係點樣吸引更多的人才！！人唔係 Fixed Asset；人有腳，會走的 ~ 所以除了能不能多找生意，老闆們還要想 能不能 留不住人才 ~ 找到生意回來 沒有人腳 或者 有人腳沒生意 也是死路 ~
做老闆真係好煩 ~ 所以我一向都立志做一個好的 開發人員 算了 ~ 管人的位 ~ 雖然人工高 並且 睇落無乜野做 (實際係咁俾上級 訓話、俾個客鬧都仲要笑、點求 d 人繼續留响度、etc.) ~ 哈哈 ~ 我都係喜歡對住個電腦多 d ~ 起碼我可以鬧 個問題所在 --- PEBKAC ~ XDDD
Comments
在會計準則下，人才永遠都不會計落公司的 balanced sheet，因為根本無辨法 quantify 一個人對公司的價值。
相反，人才的人工，只會計成operation cost，跌左入去 Income statement 當 cost計，你話係咪幾陰功？
Supply 向左移 Demand 不變 ~ Cost Increase !!!
Well ~somedays later you are tired, you will try to stay in a stable company...and somedays later when you get bored, changes will happen again!!!
天道即大自然，總會有一個自我機制來保持平衡，不會過多或過少。
人道即人的行為，永遠會由一個極端真向另一個極端，永遠無中間的。股市係咁，人的情緒又係咁，一個國家的興亡亦都係咁。過份安逸就會尋求刺激，過份疲憊就會追求安稳。
稳定往往帶來不稳定 (一個好stable、流動性低的公司，職權成金字塔型的公司，一定會係勁 politics)，不稳定往往帶來稳定 (一個好鬼忙、流動性高的公司，或者人人會齊心咁做好一個project，反而無乜私心，因為大概無人諗住係度長做搏昇職掛 :DDDD)
凡事都有兩面，so far，呢個project D 人都無乜私心，勾心鬥角，算係好事。
人道就是這樣!!